La distinción entre riesgos y peligros es fundamental para implementar estrategias efectivas de prevención y seguridad en el entorno laboral.
1. Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social compruebe que la inobservancia de la reglamento sobre prevención de riesgos laborales implica, a su litigio, un riesgo llano e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas.
2 dos. Las empresas, en atención al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen.
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c) En caso de discrepancia entre los Ministros competentes como consecuencia de la aplicación de este procedimiento, se elevarán las actuaciones al Consejo de Ministros para su valor final.
e) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos en la presente Calidad.
En cumplimiento del apartado 5 del artículo 5 y de los artículos 7 y 8 de esta Clase, el Empleo de Empleo y Seguridad Social y el Instituto Doméstico de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en colaboración con las Comunidades Autónomas y los agentes sociales, prestarán un asesoramiento técnico específico en SG-SST materia de seguridad y salud en el trabajo a las empresas de hasta veinticinco trabajadores.
3. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo el patrón no adopte o no permita la admisión de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán determinar, por ancianoía de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo.
1. La presencia en el centro de Mejora del clima laboral trabajo de los medios preventivos, cualquiera que sea la modalidad de estructura de dichos capital, será necesaria en los siguientes Equipo multidisciplinario casos:
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5.º Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
3. Los trabajadores a que se refiere el presente artículo tendrán derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud, en los términos establecidos en Gestión integral de SST el artículo 22 de esta índole y en sus normas de ampliación.
Ello no obstante, podrán constituirse Comités de Seguridad y Salud en otros ámbitos cuando las razones de la actividad y el tipo y frecuencia de los riesgos Productividad Ganadorí lo aconsejen.